OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE
(Durée approximative de 2 ans avec possibilité de prolongation)
Salaire de 65 618 $ à 82 023 $
NATURE DE L'EMPLOI
Sous l’autorité du directeur du Directeur de la gestion énergétique et environnementale, le titulaire gère les projets et les activités du plan de gestion environnementale et de mobilité de l’OMHM. En tant qu’expert, il joue un rôle d’influence à travers toute l’organisation. Il analyse l’ensemble des données environnementales du parc et met en place des façons de faire avec une approche de développement durable selon les orientations de l’organisation et celles gouvernementales. Il prépare et gère l’ensemble des budgets liés à l’environnement et supervise l’ensemble de ses activités avec un souci de service à la clientèle interne. Il contribue, met en œuvre et réalise le plan de gestion environnementale avec ses partenaires. Il veille au respect des orientations de développement durable pour le volet environnemental de l’ensemble du parc immobilier de l’OMHM.
RESPONSABILITÉS
- Conçoit, met en œuvre, et réalise la reddition de compte du plan de gestion environnementale;
- Recherche les meilleures pratiques dans les domaines du plan de Gestion environnementale dont la gestion des matières résiduelles, le bâtiment durable, le verdissement, l’agriculture urbaine, les achats responsables, la qualité des milieux de vie ainsi que les obligations légales et morales de l’OMHM;
- Élabore et gère le plan de lutte à l’agrile du frêne (obligation réglementaire);
- Élabore (développement d’application) et gère l’inventaire arboricole et horticole;
- Contribue à l’amélioration de la gestion des matières résiduelles (GMR). Analyse le contexte réglementaire, développe des stratégies de mise en œuvre pour la mise aux normes des installations, adresse les enjeux opérationnels et propose des solutions en accord avec les besoins des locataires et de l’OMHM;
- Élabore des programmes de sensibilisation citoyenne et des employés;
- Gère le Club fleurs et jardins et collabore aux brigades de propreté et de verdissement;
- Apporte son support et son expertise aux équipes de projets, notamment lorsque la portée des travaux impact les aménagements extérieurs, la GMR, la préservation de notre forêt urbaine et le verdissement;
- Contribue à la planification d’aménagement et à l’entretien paysager durable;
- Contribue à l’établissement des critères pour des bâtiments et quartiers durables;
- Élabore et gère le dossier de la mobilité durable. Adresse les enjeux opérationnels et propose des solutions ;
- Élabore des appels d'offres et des demandes de prix, incluant la préparation d’estimation budgétaire et de la rédaction des devis;
- Planifie et établit des ententes de partenariat avec des entreprises et collaborateurs externes;
- Gère des budgets, des échéanciers de productions, la facturation et assure un suivi budgétaire;
- Établit et suit des indicateurs de performance;
- Analyse des données et rédige des rapports;
- Siège à des tables de concertation et des comités de travail aussi bien internes qu’externes;
- Entretien le réseautage nécessaire et développe des partenariats externes;
- Contribue à accroître l’implication des locataires auprès des comités de citoyens et autres comités;
- Contribue à l’amélioration de la qualité du milieu de vie par la planification d’un habitat durable;
- Analyse et trouve des solutions avec ses partenaires pour des plaintes ou des problématiques soulevées par les locataires en ce qui concerne la GMR et les aménagements paysagers.
PROFIL DE QUALIFICATIONS
Baccalauréat dans un domaine relié au développement durable ou à l’environnement avec un minimum de 5 ans d’expérience. Atout : Diplôme ou attestation d’études de deuxième cycle en gestion de l’environnement ou en développement urbain.
OU
Un cumul de plus de 10 ans d’expérience en gestion de projets (ressources humaines, budgétaires, mise en œuvre, concertation) dans le domaine de l’environnement spécialement en gestion de matières résiduelles, agriculture urbaine, aménagement paysager durable, forêt urbaine, bâtiment durable et mobilisation citoyenne.
Habiletés à mobiliser les ressources des différents partenaires internes;
Bon vulgarisateur et mobilisateur;
Sens de l’initiative et ouverture à la diversité des clientèles;
Capacité à travailler dans un environnement politique avec un minimum d’encadrement;
Capacité d’innovation, d’autonomie et de travail d’équipe;
Capacité à faire des liens, notamment avec les enjeux des travaux majeurs et ceux de l’exploitation des bâtiments;
Esprit analytique, de jugement et de synthèse;
Excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit;
Connaissance de la réglementation applicable.
MISE EN CANDIDATURE
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation et des attestations d’études, au plus tard le 10 janvier 2021, à l’attention du Service des ressources humaines par courriel à l’adresse suivante: ressources.humaines@omhm.qc.ca.
Le 12 décembre 2020