Le C.A. de l'OMHM a adopté une déclaration reconnaissant le caractère systémique du racisme et de la discrimination.
En appui à la publication du rapport de l’Office de consultation publique de Montréal sur le racisme et la discrimination systémique, le conseil d’administration (C.A.) de l’Office a convenu de ne pas ignorer les enjeux soulevés dans ce rapport et d’intervenir. Première étape d’une longue démarche, le C.A. a adopté une déclaration reconnaissant le caractère systémique du racisme et de la discrimination.
Cet engagement est également un appui au plan d’orientations 2021-2026 déposé par la direction.
Voici le texte de la déclaration adoptée par le C.A. :
« Le Conseil d’administration de l’OMHM reconnaît le caractère systémique du racisme et de la discrimination et son existence à Montréal et dans la société québécoise en général;
Le Conseil d’administration de l’OMHM reconnaît qu’en dépit des efforts pour créer des milieux de vie et de travail exempts de racisme et de discrimination, l’OMHM n’est pas à l’abri de certaines manifestations ou de pratiques inappropriées à ce sujet;
Le Conseil d’administration de l’OMHM reconnaît qu’un patient travail d’éducation populaire est requis pour combattre les biais inconscients, les stéréotypes et les préjugés, lequel doit être renouvelé en continu;
Par conséquent, le Conseil d’administration de l’Office municipal d’habitation de Montréal s’engage à :
- Analyser les règles, le fonctionnement et les pratiques de l’OMHM dans le but d’identifier, le cas échéant, les obstacles à la création et au maintien de milieux de vie et de travail inclusifs et ouverts à la diversité;
- Promouvoir des pratiques exemptes de toutes formes de racisme et de discrimination au sein de son personnel et parmi ses locataires;
- Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes, notamment par le dépôt d’un rapport annuel présentant le portrait de la situation au sein de l’OMHM. »
Séance ordinaire du conseil d’administration de l’OMHM
Montréal, le 17 septembre 2020
Un plan d'action a été élaboré. Ce Plan d’actions sur le racisme et la discrimination systémiques 2021–2026 débute en 2021 par l’action de dresser un portrait des employés provenant des groupes racisés et des minorités ethniques. La volonté de la direction est d’intégrer de meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans les milieux de travail et de vie.
